1、我看您需求的确算蛮多了，但实话是活，您发在百度知道有点不合适，因为这专业的极少，推广的居多！可以考虑发下设计本啊，ABBS啊等建筑论坛；
2、您的面积按照市场行情，较低的设计师80一平的话，也不少钱了。
3、地中海风格，圆形拱门是一个很大的特色，所以，会不会和你想要的有冲突呢？
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全世界的销量是第一，（海尔***门的卡萨帝系列高端冰箱是美国原厂进口的）西门子也排第六；很多其他国际销量靠前的品牌在内地都没卖的。
西门子产品近几年的研发速度 、机型更新换代越来越慢，被其他品牌赶超不少。现在中国销售不温不火，压缩机用的是自有品牌，有个普遍反应的缺点是压缩机噪音比较大，但还是耐用。西门子特点是保守和传统、经典；比较皮实。
LG等韩国品牌在国际的冰箱销量也并不靠前，而且对这个在中国整天曝出负面的LG十分不放心，典型的知名度远高于美誉度的企业，就不多评价了。
至于三星冰箱，在中国内地销量份额低得可以忽略了。他在中国的白色家电比起他的手机可远远奚落了，所以三星冰箱更不用多说了。
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说一下你很不了解的伊莱克斯（瑞典）：
伊莱克斯冰箱前几年的在中国销量还说得过去，这几年大幅下挫，冰箱销量在中国前十名之外。
伊莱克斯的产品线集中在冰箱、洗衣机和部分厨房电器，在卖场的销售业绩并不好，现在在同类产品中份额不足5 %，主要的竞争对手海尔、西门子比较强势。
09年伊始，伊莱克斯中国战略作出重大调整，改打高端战略。目前不仅关闭了长沙冰箱工厂，裁员850名员工，还改变了在中国销售的地域策略，将原来的全国销售改为仅在黑龙江、河北、广西、福建等12个省份。
伊莱克斯中国战略一直摇摆不定。进入中国市场十多年来的伊莱克斯至今在华未能实现真正盈利。缩减销售渠道后，将直接导致伊莱克斯在华销售业绩继续下滑。
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中国人的骨子里一直都认为外国大品牌比国产品牌始终更好。这次，一个仅20多年历史的海尔冰箱的销量，偏偏在全球把知名的西门子冰箱也超越了。海尔，现在占据全球四大白色家电制造商的位置。
西门子开始有点想法，就明确对外宣传，有点“阿Q”精神的理念：
“西门子从不做销量最好的冰箱，我们绝不会以低价换取销量，来牺牲产品品质量。”也算是自我解脱，并且安慰顾客。
海信科龙电器股份有限公司，冰箱市场的占有率连续十年全国第一。[科龙]、「容声」 [海信]品牌 均为「中国驰名商标」。2006年，青岛海信有限公司收购科龙电器成为公司的第一大股东，成为一家多品牌同时运作的中国白色家电超大制造商。
世界销量第一是海尔；因为他的出口和外国建厂量大；全中国销量第一是海信旗下的科龙电器。
美菱质量也相当稳定，26年的冰箱制造史，不断进步。近年收归长虹集团旗下，管理有序，口碑稳定。
新飞公司新技术领先，今年新近推出了一种节电率高达65%的冰箱，是目前国内冰箱市场上，节电效果最好的产品。就是其他系列型号，性价比和节电也是他的主要特点。
现在的日韩的电子产品质量和20年以前普遍不可同日而语了。
松下冰箱绝对是经典品牌，在现在中国白色家电越来越发展的今天，他的冰箱价格比国产的高，而销量已经成为绝对非主流品牌了，你可以考虑一下，一旦坏了，维修起来是不是会麻烦。......
冰箱压缩机很关键，购买时记得问问这个。
我不是狭隘的民族情结，是实话实说。从售后服务讲，外国家电品牌现在的售后普遍没有上国产名牌的好，仅供参考。
导言：发展就是硬道理。适合的就是最好的。侨兴集团开创民企在美国上市的先河，民企收购国企做手机，建有六大科技园，拥有通讯终端和新能源两大平台，在高科技领域多元化发展，是中国500 强、电子百强和名牌企业，侨兴集团为什么能创造多项奇迹？侨兴集团的人力战略是其中一个关键因素。侨兴集团近四年的营业额分别是，6 亿、13 亿、32 亿和70 亿……足以说明侨兴的人力战略是成功的，侨兴的管理方法是有效的。为推动民营企业的更快更好发展，促进民营企业迅速做强做大，本人对侨兴集团的招人、育人、用人、留人等四个方面进行了调查研究，并写出了以下报告。 人力战略出重拳 为了全面落实以人为本的管理思想，侨兴集团将人力管理提高到了战略管理的高度，设立人力管理部门，组建人力管理专业团队。2001 年，侨兴集团设立了人力总监岗位，统筹规划集团所属31 家公司的人力管理工作。在集团下属公司新设立了五个人力部，暂没有设立人力部的公司，设专人负责人力管理工作。惠州、北京和深圳三个人力部的负责人均有八年以上的大型同类企业人力管理工作经验，集团人力部还招聘了多名人力管理本科生，以提高整体人力管理专业化水平。在侨兴集团，以人为本的管理思想已蔚然成风，已深入人心，已成为侨兴的经营理念和企业文化精髓。走进侨兴，处处能看到实施人本战略的醒目标语：深圳宝雅有“以人为本，以法制厂”、侨兴移动有“人才是发展的动力”、侨兴集团总部有“人才是侨兴最宝贵的财富”等等。 2003 年7 月，侨兴集团吴瑞林董事长亲自率领“八大金刚”到CECT（侨兴65%控股）进行人力优化，以惊天动地之势，吹响了侨兴实施人力战略的号角。 海纳百川引进人 海纳百川，有容乃大。侨兴集团之所以能够飞速发展，是因为侨兴集团吸引了五湖四海的各类人力。在侨兴工作的职工中，既有在国外镀金的“海龟派”，也有侨兴自身培养的“土八路”，既有来自都市高校的正规军，也有来自贫困农村的子弟兵，既有出手不凡的空降兵，也有行动不便的残疾人。 为了树立雇主品牌，提高招聘效率，宣传公司形象，集团人力还编写招工简章、制作招聘宣传画、参加校企研讨会，以及各项有利于提高侨兴集团雇主品牌形象的活动。2003 年11 月9 日，侨兴集团董事长吴瑞林先生到清华大学和北京大学演讲，就是侨兴集团吸引高校人才的又一奇葩。 对于中高级人才的引进，侨兴集团目前还没有用费用昂贵的猎头服务，主要用了以下方法：在专业招聘网站上招聘；参加现场招聘会；刊登报纸招聘广告；在各类人才简历库中搜索；在集团网站中招聘；内部职工引荐；校园招聘等。 在招聘工作中，始终坚持公开、公平、公正的原则，择优录用最合适的人才。通过多种有效措施，侨兴集团吸引了各级各类的专业人才。在侨兴工作的中高级管理人员和专业技术人员中，很多都是来自国内外著名企业的专业人才，如摩托罗拉、诺基亚、飞利蒲、西门子、松下、LG、三星、联想、海尔、TCL、中兴、华为等都是侨兴集团中高级人才的主要供应商。 在招聘过程中，侨兴还扶助一些弱势群体。如残疾人、贫困大学生、贫困农民工等。残疾人因先天不足，很难找到合适的工作，侨兴专门为残疾人提供食宿和工作方便，招收100 多名残疾人在侨兴培训就业。残疾人就业，不仅解决了自身的温饱问题，而且带动其家庭脱贫致富，取得了良好的社会效益。惠州市残联还在侨兴集团设立了残疾人培训就业基地，侨兴被评为中国光彩事业先进单位，其经验在全国推广。大学生就业难，贫困大学生因欠学费拿不到毕业证找工作就更难。侨兴集团鼎力帮助贫困大学生，对录用者无偿支付其所欠学校的各项费用。今年侨兴录用了15 名韶关大学贫困大学生，侨兴为其支付了少则几千，多则几万元的学费。贫困农民工就业无出路，如广东、江西、湖南、湖北等省的部分贫困地区，劳动力丰富，但是都很贫穷，信息闭塞，文化程度低，很难找到工作，侨兴集团人力部主动与当地劳动就业部门联系，先后帮助600 多名贫困农民工就业。 创造机会培养人 让职工与企业共同成长，是侨兴的重要育人理念。侨兴在培养人才方面，主要从两方面进行：一是提供合适的工作机会，在工作实战中培养人；二是通过专业培训来培养人。 在侨兴工作，有两条培养和发展路线。由于侨兴成立以来，每年都是以成倍的速度在飞速发展，提供了很多晋升机会。同时随着员工业务能力的提高，员工的级别也会逐步提升。如普工和技工各有四个级别、特殊工种有六个级别。职员分为管理人员和技术人员两个类别，每个类别各有六个等级，如管理人员由低到高的晋升顺序是：一般职员、专员、主管、经理、总经理、总裁。技术人员由低到高的晋升顺序是：技术员、高级技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师。 侨兴集团人力部设有培训中心，有专人负责职工培训工作，各项培训都是根据需要按开展。有最基础的入职培训、安全消防培训、ISO9000 培训；也有提高业务素质的技能培训，如营销技巧培训、沟通技巧培训等；还有管理技能培训，如目标管理、绩效管理、人力管理等；也有与时俱进的高级培训，如六西格玛培训、WTO 知识培训等；更有系统的专班培训，如维修员培训班等。 通过专项培训和岗位实践，侨兴集团大部分中高级管理人员和专业技术人员都是自己培养出来的，在侨兴集团与企业共同成长的职工数不胜数。侨兴集团财务总监史杰，是从一名基层会计培养起来的；电讯公司总经理曹超，是从一名仓管员培养起来的；侨兴发展公司总经理吴景标，是从一名技术员培养起来的…… 侨兴的高速发展，为职工提供了众多发展的机会。很多职工为了能在侨兴更好的发展，自费业余学习专业知识和技能，积极参加各类专业资格考试和评定，侨兴集团为在职自学的职工提供各种方便，大大提高了侨兴集团的人力综合素质。侨兴电信市场总监钟连华通过两年的努力，在新加坡领到了美国国际大学的MBA 学位证书。在侨兴集团，正在参加清华大学、北京大学、中山大学等管理学院组织的各类高级研修班的人很多，参加会计师、经济师、人力管理师、律师、翻译等资格考试的人更多。 不拘一格使用人 企业的兴衰，关键在用人。侨兴能够飞速发展，关键是用人得当。侨兴用人大体可以分为两种方法，第一种是靠信任来管理，主要是企业发展的早期，各项规章制度还不健全，企业规模不大，这时的多数管理者实际上都是在吴瑞林先生领导下的执行者。第二种是靠绩效来管理，主要是近几年来，企业规模迅速扩大，公司聘请了一系列中高级管理人员，侨兴集团由家族管理逐步向科学民主管理过度过程中的用人策略。 侨兴集团的用人原则是重学历更重能力，重资历更重业绩。在侨兴集团，只要你能按要求完成工作目标，即使中学没有毕业，照样可以当总经理。如果不能完成工作目标甚至给公司带来损失，即使是留学美国的博士，也照样要下岗。家族企业，是讲工作效益的企业，能者上，庸者让，无能者现得淋漓尽致。有一位总经理，在公司工作了近十年，由于近两年来，工作业绩不理想，吴瑞林董事长经过再三思考也只好“挥泪斩马肃”，更换新人。 古有二次进宫，今有二进侨兴。因侨兴用人不记前嫌，好马也吃回头草。在侨兴工作，因某些原因，离开侨兴，后来又回到侨兴的情况，在中低层岗位中非常多，在高级岗位中也有不少实例。这是侨兴不拘一格使用人结出的硕果。现任深圳宝雅公司（侨兴集团全资公司）董事长的张海滨先生，六年前曾是侨兴集团的副总经理，因个人原因离开侨兴。2002 年又回到侨兴工作，协助集团副董事长吴志阳收购和接管中电通信（CECT），在CECT 走上正轨后，又调到深圳任宝雅公司董事长。 为什么职业经理人能当上董事长呢？这是侨兴集团董事长吴瑞林先生实施家族企业管理转型和人力战略的结晶。家族企业大多是“请来医生又自己开药方”，职业经理人难以发挥作用。为了充分发挥职业经理人的作用，吴瑞林董事长大胆尝试，放手使用职业经理人。除重大决策需要报侨兴集团吴瑞林董事长审核外，日常经营管理全部由张海滨先生负责。侨兴集团的18 家分公司，要么是由吴瑞林董事长负责，要么是由吴瑞林董事长的三个儿子负责。一个不在集团所在地，完全交给职业经理人来运作的公司，深圳宝雅是第一家试点公司，张海滨先生是全权操作侨兴集团下属企业的第一人。 现在的深圳宝雅公司员工队伍稳定，士气高昂，内部管理规范，市场稳步增长，企业效益大大超过了吴瑞林董事长的预期。宝雅公司重用职业经理人的成功，大大增强了吴瑞林董事长大胆使用更多职业经理人的决心。 吴瑞林董事长的用人原则是，既要诚信，又要智慧；既要信任，又要监督。诚信是选用一个人的基本原则，但是如果一位管理者只有诚信没有智慧，在激烈的市场竞争中，在变幻莫测的商海里，有可能会上当受骗。信任和重用一个人，一定要加强监督管理，否则，任用的人功过优劣无法评价。通过监督管理，对任用者进行监督，发现问题能及时处理。对优秀的任用者要给予表彰和鼓励，对业绩平平的任用者要给予指导和帮助，对不能胜任工作的任用者要给予调整或辞退。 侨兴集团的用人方式，正在由用信任管理，靠感觉评定，全面过度到用目标管理，靠绩效说话。侨兴集团正在全面推行KPI 体系、目标管理、绩效考核和利润分享。考核结果强制排序，末位淘汰，职员的绩效等级与个人的绩效工资挂钩，个人的收入与公司的效益挂钩。 多管齐下留住人 留住人是企业发展的源泉。一个企业若留不住核心骨干力量，自已培养的主力跑到竞争对手那里与自已对着干，则这个企业一定会走向灭亡。侨兴集团十分重视核心骨干的保留，六种方法并用来留住所需人才：高薪留人，感情留人，事业留人，环境留人，激励留人，发展留人。 1、高薪留人。高薪水是留住人才的一个重要杠杆。侨兴集团每年都购买有权威专业机构提供的薪酬调查报告，作为制定侨兴集团薪资制度的重要依据。侨兴集团人力部制定了以岗位为核心，以资历为基础，以市场为导向，以绩效为依据，以公平为前提，以激励为目的，极具行业竞争力的薪酬制度。侨兴薪资制度共分为三大部分、八个等级和50 个级别。三大部分是指基本工资、绩效工资和补助。公司在引进人才时，都是用参照公司薪资标准，进行友好协商的办法，确定职员的工资。对个别公司急需的高级人才，若要求的报酬超过了公司的标准，经综合考核合格后，可报董事长签批，破格录用。也就是说，公司引进所需的人才，一定会给予令其满意的报酬。深圳宝雅公司因经营效益较好，2003 年10 月份，对考评合格的中层管理干部普调了一次工资，平均加薪幅度在20%以上。侨兴电讯公司因经营效益明显提高，吴瑞林董事长一年中连续三次提高员工的工资，平均加薪幅度在30% 以上。侨兴集团吴瑞林董事长说：给大家加薪是我最开心的事，只要公司效益好，我乐意月月给大家加薪。 2、感情留人。侨兴倡导工作中是同事，生活中是朋友，劳资双方是伙伴，建立唇齿相依的关系。得人心者得天下。侨兴集团的事业蒸蒸日上，主要是吴瑞董事长会“收买”人心，有很多“敢死队”在为其效力。吴瑞林董事长是一个非常讲感情的人，他把公司的职工当自己的兄***女一样看待。公司有很多职工的工龄基本与公司的年龄相等。吴瑞林董事长从不摆架子，业余喜欢下象棋，公司里很多职工都是吴瑞林董事长的棋友。吴瑞林董事长特别重视职工的吃住情况，亲自过问残疾人的吃住和生活，并在百忙中抽出时间来参加职工座谈会和联欢会。当吴瑞林董事长检查残疾员工宿舍时，发现残疾员工打开水不方便，立即安排行政部给每个残疾员工宿舍安装一个热水器，100 多名残疾员工都万分感激。公司的中高层管理人员结婚，吴瑞林董事长亲自参加，有时还主持婚礼，当事人感激不尽，在员工中传为美谈。很多员工，尤其是高级管理人员和专业技术人员不愿意离开公司的原因，主要是把吴瑞林董事长当作良师益友，与公司结下了深厚的感情。 3、事业留人。很多职工在侨兴公司工作的同时也拥有一分自己的事业，所以很多侨兴的职工在侨兴工作时，尽职尽责，把工作当作自己的事业来做，从不想着要离开侨兴。侨兴集团事业留人有三种方式。第一种方式是公司用购买技术、给予股份、委以重任等形式引进和留住高级人才。侨兴罗氏净水公司、侨兴永磁机电公司、新材料新能源公司等都是通过此种方式引进和留住专家教授的。 第二种方式是对高级管理人员和专业技术人员，公司委以重任，并授予一定数量的股票期权或是利润提成。用目标管理、利润分享、超额完成任务重奖的方式，让公司的管理者分享公司的发展成果，来留住人才。有很多管理者就是公司的董事会成员，在工作中既能参与公 司的经营决策，又能分享公司的发展成果，与公司共同成长，在工作过程中成就了自己的事业。 第三种方式是对有贡献、且学习能力强的员工，公司组织专业技术培训，提供岗位练习，让其掌握一门技术，成就一番事业。很多员工刚进公司时，什么都不懂，通过公司的培养，有的当上了工程师，有的当上了修理工，还有的学会了营销或管理，他们在侨兴工作的同时，提高了自己的综合素质，为自己事业的发展铺平了道路。 4、环境留人。良好的工作环境也是一种重要的留人方法。安居才能乐业，吴瑞林董事长要求行政部在选择办公地址、装修办公场所时，始终要把员工的工作环境放在首位。2003 年，侨兴集团先后对五个分公司进行了办公室装修，对两家公司的宿舍进行了修整，对深圳宝雅公司和侨兴科技园的食堂进行了改造，同时对侨兴的生产车间全部进行了改装，空调车间，通风透气，有温度和湿度调控设备，保障职工工作舒适，食宿方便。侨兴集团花巨资对两个科技园进行了美化，走进侨兴科技园就象走进了美丽的公园。 5、激励留人。重奖之下必有勇夫。侨兴集团设立有数十个奖项，用来激励对公司有贡献的员工。如表现奖、全勤奖、月度奖、季度奖、年终奖、合理化建议奖、项目奖励基金、总经理奖励基金、效益提成奖、技术创新奖、能力提升奖、学习进步奖、超产奖、节约奖、长期服务奖、突出贡献奖等等。在侨兴工作，付出总有回报。员工在工作过程中，经常能得到意外的惊喜。深圳宝雅公司因效益好，2004 春节，全额报销全体职工回家过年的交通费。侨兴移动事业部因从无到有，从小到大，并且取得了显著成绩，经吴瑞林董事长批准，一年内侨兴移动事业部调整了三次工资，并执行了特殊的薪资制度，如免费午餐、房、有薪年、公费旅游、项目奖金、设立培训经费，利润分享等。加利利、中电通信、深圳宝雅等公司相继制定了完善的薪酬制度。由于员工常期处在有效激励的状态下工作，所以工作积极性很高，主动离职率相对较低。 6、发展留人。人往高处走，水往低处流。都想提高、进步和发展。由于侨兴处在飞速发展的扩张时期，经常要招聘中高级人才，加之侨兴一贯坚持各个岗位先内招再外招的原则，给员工创造了很多提升的机会。侨兴集团中高级管理人员和专业技术人员中有60%都是从内部提升的。侨兴的培训发展机会和晋升机会是许多有志之士加盟侨兴的必然选择。侨兴倡导员工与企业共同发展，为员工创造健康丰盛的人生。在侨兴集团工作，使员工身心健康、业务能力、综合素质、工作和生活质量等得到了全面发展和提高。 为有源头活水来，人本战略出重拳。侨兴集团的人力管理紧紧围绕吸引人、培养人、用好人、留住人来开展，使人力成为企业的核心竞争能力。
把温度传感器的信号
1. 通过温度变送转换成标准模拟量信号传送到一个模拟量接口(比如说一台变频器的模拟量接口),再使有人机界面与变频器通讯读出这个信号，再将这个信号进行数据处理转换成准确温度值就可以了，这个可以省掉一台PLC.
2.把温度传感器的信号直接连接到西门子S7200的模拟量模块，模块再连接到一块CPU上，再用触摸屏读出温度值，通过数据处理转换成正确的温度值。
我国公益 广告 事业的发展受到学界和业界的广泛关注。公益广告与思想政治 教育 具有天然的同质性与同构性,运用公益广告进行思想政治教育,可以有效弥补思想政治教育载体覆盖面的不足,增强新时期思想政治教育的亲和力和感染力。本文是我为大家整理的公益广告论文 范文 ，仅供参考。
公益广告论文范文篇一：
公益也疯狂
——浅谈公益广告的发展蓝图
[摘要]： 随着经济的发展科技的进步，人们在物质生活方面得到了极大的满足，而相对于物
质生活而言，人们的精神文明却相当匮乏。公益广告作为宣传社会公共意识的重要工具，其发展是值得我们探究的。本文首先回顾了公益广告的概念和发展现状，重点是研究未来公益广告的发展前途，特别是新兴媒体给公益广告带来的战略机遇。通过公益广告运用新技术实例和现状的分析，本文对此环境下公益广告的发展优化对策提出了一些建议。
[关键词]公益广告 发展 趣味 互联网
[论点]公益广告发展前途一片大好
[论据]1.经济迅速发展为，物质极大丰富，人们对精神 文化 的追求为公益广告的发展提供基础。
2.科技的迅速发展，尤其是互联网的发展为公益广告利用新兴媒体扩大影响范围，提供了良好的机遇
3.后现代化社会关注形势忽视内容的特点为创造能抓住公众眼球的公益广告提供依据。
一.公益广告的界定和发展现状
公益广告不是以收费为目的商业宣传来创造利益，而是“免费推销”某种意识和主张，向公众传达某种文明道德观念，以提高他们的文明程度，获取良好的社会效益。它关注的是人与人、人与社会、人与自然和谐统一的关系。自20世纪40年代公益广告在美国产生以来，公益广告的在各国都有发展，但其发展史缓慢的也是被动的。公益广告目前的发展现状有如下三点：
1.公益广告的稳定投入不够。马克思说“经济基础决定上层建筑”， 公益广告不以盈利为目的没有经济基础做后盾，发展的底气不足。在刚刚起步的中小企业中很少有人会拿出钱来做公益广告，只有公司做大做强之后，有了一定的实力，才会有企业会为塑造良好的企业形象而在公益事业上大把的扔银子;所谓“仓廪足而知礼节”，对于而言，只有满足了人们的物质生活之后，呼吁人们精神文明才会得到回应。
2.公益广告创意整体水平不高，在内容和形式上比较单一，其制作方也多数是国家部门或一些组织机构。 其内容多是表现社会当时的一些宣传号召和公益活动，旨在唤起受众的社会意识，使受众对某一社会性问题引起关注，或规诫受众的行为，从而达到培养良好社会风气的目的。目前大多数公益广告都用不断重复乏味的劝说人们不要这样做，鼓励人们要那样做，可是一味的说服往往无法在公众心目中留下深刻的印象，也无法达到价值观的传送。
3.媒介的利用较局限。商业广告为了盈利无孔不入，而公益广告却主要集中于比较成熟的媒介，如电视、报纸、杂志等传统媒体，很少去探索新的媒介。这些媒体发展比较缓慢，在覆盖域、到达率、注意率等参考指标上显现出一定的限制性。
二.公益广告的发展方向
1.颠覆一贯的说服 方法 ，增强公益广告的趣味性，以幽默风趣的形式抓住人们的注意。 公益广告虽然经常被作为一种现象加以关注，但他们毕竟是一种干扰，受关注的程度远不及电视节目，它们就像莎士比亚笔下6月的杜鹃，“人们听到了它的声音，但不理睬它”，尽管声音很大，喧闹非常，使用的技术也很复杂，但是能立刻抓住观众的情况极为罕见。每年春晚最能抓住人们眼球的节目就是赵本山的小品，有人说不看赵的小品就没有了年味儿。为何赵本山的小品这么受欢迎?在我看来最大的原因是它有趣味。所谓有趣味就是它能引人发笑并能让人在的同时受到精神上的洗礼。公益广告的最终目的与小品所达到的效果是十分接近的，但是目前的公益广告除了苦口婆心的劝说和类似恐吓的方法之外似乎没有更高明的招数了。公益广告要抓住观众的眼球必须得有自己拿得出手的妙招，商业广告强调的是独特的卖点，公益广告虽不同于商业广告，但从内容上看，它也是一种特殊的“商品”，也需要推销和贩卖，这就需要公益广告也要树立起自己的卖点了。广告不是科学，而是艺术，传达信息固然重要，真正唤起受众注意的却是令人耳目一新的奇思妙想及不落俗套的艺术表达。异常是唤起注意的利器，意料之外的画面与文字往往会在瞬间抓住受众游离的目光，诱导受众去识别其中所蕴含的广告信息，富有创意的画面或文案会让人过目不忘。比如说有个关于车险救助的公益广告利用电梯门的开阖来形象的展示撞车的情景，让人感到触目惊心，想不留下深刻的印象也难。还有一个关于安全套的平面广告，画面上有两个大脑，广告语是：Think before you do it ，通过一句文案“想一下再做”，幽默而清晰的传递出“性行为前要使用安全套的基本信息”。在公益广告设计中，运用生活中富有诙谐、戏谑、幽默的形象或 成语 来传播信息，令受众看后会心一笑，能赢得观众的好感和认同感，并在愉快中接受信息。
2.灵活运用各种媒体，学习商业广告运用媒体的策略，并利用自己的优势，积极利用新兴媒体。
商业广告的形式多种多样，随着经济的发展，对媒体利用的灵活度也越来越高，尤其是植入式广告，简直让人叹为观止。比如今年极受年轻人喜爱的韩国热播剧《花样男子》中有这样的情节，西门被小优拉去看日出，当太阳升起的时候，远处巨幅广告牌上“西门子电器/我的最爱”的“子电器”因为太阳的照射而模糊，从男女主角的视角看去就变成了“西门/我的最爱”，不知道西门子有没有提供赞助，有的话，这钱给得一点儿不亏，不过这样绝妙的插入式广告若能巧妙的运用在公益广告上就更值得称道了。不止是电视剧，**如《天下无贼》者，其广告的戏份已经超过了主演刘德华、李若英，宝马汽车、惠普电脑 、佳能数码、诺基亚手机、长城润滑油、北京晨报等都在，大有席卷天下，囊括四海，并吞八荒的气势，说这些并不是说要让公益广告也这么疯狂的插入到**电视剧中去，而是说公益广告也可以灵活的利用现有的媒体形式，打破以往的思维定势。
此外，在利用新媒体上，互联网在过去的十年中，广泛而迅速地改变着社会，影响所有国家的经济和社会的变革。从阿帕网到信息高速公路，从军事通讯到网络报纸、网络广播、网络电视以及商业性ICP、ISP网站的出现，互联网迅速发展成为具有大众传播媒介的性质，1988年又被提为“第四媒体”，互联网的广泛使用，是网络商业广告在企业营销中发挥着越来越重要的作用，但是互联网中的某些领域商业广告还未能完全占领，这为公益广告利用新兴媒介提供了一个很好的机遇。Web2.0是近年来在互联网行业红得发紫的概念，无论是技术人员还是营销人员，无论是创业者还是投资者，无不为之疯狂，但近几年的发展表明，网站的注册和流量上去了，而广告却并没有成比例的增长，商业广告发挥其无孔不入的特长，也只是偶尔会拿它当做试验田罢了。为什么会这样呢，这就是Web2.0平台要扩大广告收入所面临的严峻现实——规模化的用户经营大规模的迁移在作怪了。七年前，网民可能偏爱5460同学录;五年前，网民可能偏爱ChinaRen同学录;而三年前，网民则执着于校内网，但校内网不是终极战;2008年，开心网取而代之，风靡一时，毫无疑问，开心网也只是驿站，新的技术形态还在不断的涌现，正是因为这一特点与商业广告对消费者的针对性和忠诚度的要求形成了一对不可调和的矛盾，才使得商业广告只能望着Web发展的背影而叹气。与商业广告正好相反的是，公益广告完全无需顾虑到这些，它针对的是社会大众，无论网民如何变迁，只要有人看都不会影响其效果。比如时下流行的开心农场，我们可以在网民种地时不用化肥种的作物价格高于用化肥的，并在使用化肥时提醒用户可能对土壤造成的危害等等，借此来传播建设环境友好型社会的宗旨;还可以利用帮别人锄草、施肥发扬助人为乐的精神等等。
三.公益广告应紧跟时代潮流，符合社会大背景。
20世纪60年代以后，人类的传播技术经历了一个质的飞跃，由此社会进入了后现代社会主义社会，这个时期，图像与现实之间不再有隔膜，现代文化已经达到青睐形式，忽视内容的地步，不考虑高雅文化与通俗文化之间的差异性，也不管历史时期存在的区别，媒介现实与客观现实之间已没有区别，人们生活在一个符号的社会当中，消费符号同时也享受人符号，所有的意义已不存在，形式的表现就是一切公益广告可以根据这一社会现象，利用“虚拟真实”接口设计来达到身临其境的效果，这不但意味着使用者全新的感官体验，也代表着影响秩序通过受众的主动操作而重新组合。举例而言，在媒体整合之下，观众打开电视不会看到像《一千零一夜》最后结局：从此，王子和公主过着幸福生活，直至白鬓千古一样千篇一律的说服性公益广告了，而是借助于虚拟实体的，借助按键，进入画面，阻止不文明行为的发生或是进行社会公益活动等
现在已有很多人公益广告已经利用了这一社会特点，关注社会 热点 ，揭示生活的种种伪饰面纱，展示“世界的真实和真相”，如疾病、暴力、贫穷、战争、种族、灾害等，并取得了很好的宣传效果。有一则《患白化症的黑人姑娘》的画面上，一群黑人少女在列队前进，举行庆祝活动，一个患白化症的黑人少女自惭形秽，窘态油然而生，她似乎在躲避旁观者好奇的目光，运用反讽的手法，使种族歧视的偏见昭然如揭。还有1996年获戛纳广告节金狮奖作品《心脏》的画面上，只有三颗一模一样的心脏，心脏上分别标注“WHITE”(白)、“BLACK”(黑)、“YELOLOW”(黄)，图像似乎十分简单，诉求却十分清楚，内涵让人回味再三，人类的肤色大不相同，但却具有共同的本质，正如我们的心脏相同。在种族歧视、、宗教仇杀此起彼伏，甚至愈演愈烈的现实背景下，解读《心脏》，能够使人感悟到对人类多样性的宽容、容忍和尊重的强烈呼唤。
经济发展迅速，物质极大丰富，为未来公益广告的发展奠定了坚实的物质基础。马克思·韦伯在论文《清教标准于资本主义精神》中写道：“物质产品对生活的影响力日益增大，终于成为一种不可阻挡的力量，这是历史上任何时期所不能比拟的。”精神的世界逐渐输给了物质的世界，人的追求似乎被沉闷的物质禁锢了起来，这是现状。俗话说物极必反，在物质发展到最高境界时，人们就会积极的追求精神生活的满足，依照现在的发展速度来看，不久的将来便会是一个物质富足的社会，人们会更多的考虑如何能够满足商业目的的同时让广告体现出正确的价值观、艺术格调，人类的智慧与幽默感已成为广告人的新思考和努力方向，公益广告不但能实现了商业目的与公益责任的同时，也能为品牌形象的提升与发展赢得道义资本，因此公益广告的前面是一片蓝海。
公益广告论文范文篇二：
公益广告隶属非商业性广告，是以为公众谋利益和提高待遇为目的而设计的广告;是企业或社会团体向消费者阐明它对社会的功能和责任，表明自己追求的不仅仅是从经营中获利，而是过问和参与如何解决社会问题和环境问题这一意图的广告，它是指不以盈利为目的而为社会公众切身利益和社会风尚服务的广告。它具有社会的效益性、主题的现实性和表现的号召性三大特点。
追溯起公益广告的来源，就不得不谈一下环境问题。上世纪30年代的美国，由于工业革命的快速发展，带来了一系列严重的环境问题，本着一种宣传、启示和规劝的意图，公益广告应运而生，并且在日后逐渐传入欧洲、亚洲、美洲，慢慢地传遍全世界，产生了越来越大的影响。今天我就以环保为主题做一篇公益广告赏析小论文。众所周知，伴随着全球化的高速发展，环境也在日益恶化中，的急剧萎缩让人们开始不得不正视“环保”这个严峻的话题。
而在“环保”的实践中，公益广告无疑是起到了中坚力量的作用。它通过运用丰富独特、内涵深刻的创意手段，色彩、构图、音效，生动的情节以及日新月异的新兴媒体展现方式，吸引公众的视线，充分发挥广告的独特魅力，诱导社会公众致力于环保事业。
品味广告，热心环保。下面我先举些身边的公益
广告的例子。
1﹑把绿色带到世界每一个角落，让绿色流入人们心中。
2、废气，stop! 废水，stop! 污染，go away!
3、河水的眼泪不再清澈，高山的头发日见稀疏。
4、带着欢乐舞步，让风沙停止，让小鸟起舞，让绿色腾飞。
5、希望有一天，垃圾筒也会下岗。
6、小草正睡觉，勿入草坪来打扰。
诸如此类的广告宣传语还有很多，其共同之处在于都运用拟人化的修辞手法使花草树木等生物鲜活
的呈现在人们的脑海里，诱使人们自觉地“珍爱它们的生命”，保护环境和。这些宣传语简练、睿智，运用语言的魅力很好的达到了广告以理说事，以情动人的目的，启迪公众热心环保。
现在让我们一起来赏析一下NRDC环保组织的一
则广告——《北极熊开关篇》。广告画面简单、明朗，一个白色的电灯开关，上面印着一只蓝色的北极熊，在开关右边是一个印有白色英文解说的灰色灯泡图案，巧妙的是只要按一下开关，北极熊的红色颈部正好印在凸出的部分，这样看上去北极熊就好像在脖颈处被砍了一刀。电源依靠开关启动，这样就自然而然地将“开关”与“能耗”联想在一起：大量消耗能源会使大气中的二氧化碳含量急剧增加，加剧温室效应，从而导致冰山消融，海平面不断上升，那么等待着依靠极地冰川生存的北极熊就是——死亡，最终灭绝。广告利用开关横切面位置的变化进行创作，以跳跃性的 思维方式 将北极熊的形象贴在开关上，别出新裁。这样，广告的意图就一览无余了。浅显易懂、寓意深刻，不得不说是平面广告的经典之作。
从NRDC环保组织的《北极熊开关篇》，我们可以看出公益广告创意第一的表现特点。由于公益广告
较少受商业因素的影响，既没有销售任务，也不肩负任何产品的购买促进，在没有利益的压力下，广告创意没有任何的枷锁禁锢，得到了自由的发挥，思维更加活跃、宽广，更能俘获观众的视线。
其实好的公益广告可以对保护环境起着导向作用，但更重要的我想还是我们每个人都付出实际行动，用自己的双手保护我们的地球母亲，共建美好家园，这，才是公益广告的最终目的。
公益广告论文范文篇三：
公益广告设计是一种特殊的艺术形式。它肩负着明确社会公益文化信息宣传的责任，它的表达直接影响着社会公众的价值观念和行为动向。生态环境问题任重而道远，如何更好地挖掘和发挥公益广告的公益职能，让环保公益广告能真正为生态环境立言，是值得探讨的课题。因为环境的不断变化同时也为它的保护者—公益广告提出新的要求，公益广告只有在和具体环境问题相结合的时候才能真正唤醒大众的环保意识，才能起到积极益公的目的。
本文主要介绍了公益广告的发展历程、公益广告的创意特点、公益广告的特征并对其工具(如：Photoshop，After Effect，premiere等)进行分析了解。
关键词：公益广告;环境保护; After Effect;创意;
第一章 绪论
1.1 公益广告的概述
公益广告隶属非商业性广告，是社会公益事业的一个最重要部分，与 其它 广告相比它具有相当特别的社会性。这决定了企业愿意做公益广告的一个因素。公益广告 的主题具有社会性，其主题内容存在深厚的社会基础，它取材于老百姓日常生活中的酸甜苦辣和喜怒哀乐。并运用创意独特、内涵深刻、艺术制作等广告手段用不可更改的方式，鲜明的立场及健康的方法来正确诱导社会公众。公益广告的诉求对象又是最广泛的，它是面向全体社会公众的一种信息传播方式。例如在提倡戒烟、戒毒的公益广告中直观看仅仅是针对吸烟、者，但是烟、毒的危害已经伤及到环境中的其他人和其后代了，无论是直接受众还是间接受众，它是社会性的，是整个人类的。所以说，公益广告拥有最广泛的广告受众。从内容上来看大都是我们的社会性题材，从而导致它解决的基本是我们的社会问题，这就更容易引起公众的共鸣。因此，公益广告容易深入人心。企业通过做这样的广告就更容易得到社会公众的认可。
1.2 公益广告的起源发展
公益广告在国外起源较早。在欧美发达国家公益广告现已相当普及，尤其是电视公益广告。电视公益广告最早出现于美国、法国等全国性 大型电视网络，之后欧美一些跨国企业和机构也纷纷加入公益广告的制作和发布。现在欧美电视台播出的公益广告大多是由一些国际性或全国性组织机构发布的，如 国际红十字会、世界卫生组织、美国全国健康协会、联合国 儿童 基金会等。而一些大公司更是在发布商业广告的同时，不遗余力地制作公益广告，如IBM的《四海一家篇》，通用电气的《照亮人生篇》等。这些大公司敏锐地看到公益广告虽然不直接宣传自身产品，但可以突出强调企业的社会职责、意识和爱心，树立企业高尚的社会形象，所以实际上在倡导社会时尚的同时，也起到了极好的自身宣传的作用。这些公司将商业广告和公益广告完美结合，双管齐下，牢牢占据着世界广告的领先位置，可谓物质精神双丰收。目前美国、法国和日本等国的公益广告已经占到商业广告的40%。
在我国，公益广告事业只有十几年的历史，最早的一例是1986年贵阳电视台播出的“请君注意，节约用水”公益广告。1987年中央电视台毅然决定利用黄金时段开辟的《广而告之》栏目开播后即引起各界广泛注目，推动了社会公益广告的发展。现在，几乎所有市级以上的电视台都有公益广告时段;各大城市的公共汽车、道路、显示屏、公共场所的公益广告已十分常见;媒体上的公益广告也迅速增加，尤以电视为最。
1.3 公益广告的基本特征
1、社会责任性
公益广告以人与社会、人与自然和谐发展为宗旨，以社会保护与群体素养提升为目的，促进社会的发展。注重社会效益。与商业广告完全以盈利为出发点相比，公益广告则是非盈利性的。凡是从事公益广告的单位或个人，他的终极目标是公众的利益，而不是以盈利为目的。
有一点要说明的是，不以盈利为目的并不等于说从事公益广告是亏本的，而应是持平或有盈余的。只是从事公益广告的单位或个人对于盈余不得在所有者和管理者中分配，必须用于提高公益广告的质量和数量上。
2、教育引导性。
公益广告诉求的是观念，以某一观念的传播，促使公众启迪、自省、关注某一社会性问题，以符合公德的社会行为为准则，规范行为并身体力行以形成社会良好风尚，或支持某种社会事业。它传播的是精神形态的观念，而不是物质形态的商品。
3、受众的广泛性。
公益广告面对的是社会公众。这表明，公益广告不同于商业广告，它不是为某个企业的产品树形象、打知名度，而是为社会大众谋利，为公众切身利益服务的广告。创作者是站在社会公众角度去创造启迪，而不是针对某一特殊群体。公益广告就是要针对社会公众的特点和心态，反映公众的意愿和呼声，反映公众普遍关注的社会问题。公益广告期待尽可能多的公众目光，受众的范围越大越好。
第二章 公益广告低碳生活
2.1 公益广告低碳生活设计的具体要素
1、充分的视觉冲击力，可以通过图像和色彩来实现。
2、环保公益广告表达的内容精练，抓住主要诉求点。
3、内容不能过多，越简单越好。
4、一般以为主，文案为辅。
5、低碳生活主题字体醒目。
2.2 公益广告低碳生活设计
1、低碳生活 “低碳生活”，就是指生活作息时所耗用的能量要尽力减少，从而减低碳，特别是二氧化碳的排放量，从而减少对大气的污染，减缓生态恶化，主要是从节电节气和回收三个环节来改变生活细节。对于普通人来说是一种生活态度，同时也成为人们推进潮流的新方式。它给我们提出的是一个“愿不愿意和大家共同创造低碳生活”的问题, 但是我们应该积极提倡并去实践低碳生活，要注意节电、节气、熄灯一小时?从这些点滴做起。除了植树，还有人买运输里程很短的商品，有人坚持爬楼梯，形形，有的很有趣，有的不免有些麻烦。但前提是在不降低生活质量的情况下，尽其所能的节能减排。
2.设计的目的
面对城市化的进程加快，环境问题日益严重。唤起群众的环保意识，倡导人们更健康的生活，教育孩子们从小要做低碳的一代。
3.应用软件简介
作品主要是用premiere对素材进行剪辑处理，After Effect进行后期处理，素材所需用Photo shop美化。
After Effect是Adobe公司推出的一款图形处理软件，适用于从事设计和特技的机构，包括电视台、动画制作公司、个人后期制作工作室以及多媒体工作室。
premiere作为高效的生产全程解决方案，是一款编辑画面质量比较好的软件，有较好的兼容性，从开始捕捉直到输出，可扩大您的创意选择空间。 Photoshop是Adobe公司旗下最为出名的图像处理软件之一，集图像扫描、编辑修改、图像制作、广告创意，图像输入与输出于一体的图形图像处理软件，深受广大平面设计人员和电脑美术 爱好 者的喜爱。
4.设计过程简介
首先是确定作品的主题，广告作为一种当今社会最主要的大众传播方式，目的性和连续性是它的特点。而环保是当今的人们最关注的热点话题，低碳生活更是时下最时髦的一种生活态度，所以作品应用公益广告的形式传播环保理念，倡导健康生活。
然后是寻找素材，在网上找了很多，但是觉得不够有新意，不够生动。坐在门前思考的时候，调皮活泼的小外甥给了我灵感，用一种生动的，让小孩子也能接受的方式，才是最好的广告素材。我决定自己动手画。因为美术功底差，所以很多还是学美术的同学帮忙设计。背景音乐也是选择了一首欢快的旋律。
最后是作品的成形，首先使用premiere对素材进行剪辑处理，加入简单的转场特效，形成作品的轮廓。发现好多画出来的加入转场以后效果不尽如人意，把挑选出来进行美化，这样就和心中预想没那么大的差距了。一遍又一遍的修改，终于可以进行最后的后期处理了，After Effect因为都是英文的缘故，用着很不顺手，只能边查注释边制作，磕磕绊绊。等作品成形，加入预先导入的背景音乐，欢快的节奏，生动的，正是我想要的效果。大功告成。
第三章 公益广告设计的未来发展
公益广告作为社会教育的一种手段，其影响力和产生的社会效益是巨大的，公益广告对于塑造人类心灵，创造人类精神财富以及促进社会文明进步，都会产生深远的影响。因此，以人为本的公益广告应调动社会各界的积极性，鼓励创造不同的公益广告的设计理念，形成不同的公益广告设计风格，使公益广告在众多的广告媒体竞争中，亮出自己的风，展示自己的魅力，让公益广告这朵鲜艳夺目的奇葩更加绿意盎然。综上所述，推进公益广告事业就要积极参与公益广告活动，进行更多更好的有创造性的工作。公益广告活动是长期性的活动，同时也是一项长期任务，今后所要走的路还很长、很远。
第四章 致谢
本论文可以说是我三年大学学习所取得的最重要的“成果”，它凝聚着许多人的智慧和汗水，在此我向他们表示感谢。里面还有很多不足，会在今后的学习工作中继续研究!
首先要感谢的是我的导师__伟老师!感谢她三年来在学业上对我的关怀和指导，从论文的选题到最后的完成，都倾注了她的一片心血。在此感谢李老师，感谢她一直以来对我的关注和提携。值此论文完成之际，谨向导师致以衷心的感谢和崇高的敬意!
在三年大学的学习和生活过程中，有幸得到了许多老师的热情关心、帮助和指正，在此特向所有的任课老师等表示诚挚的感谢!感谢北京市经济管理职业技术学院院为我提供良好的学习环境，使我得以顺利完成学业!
最后感谢我的父母家人给予我的帮助和鼓励。
这是 家居严选师第147篇文章
Andy发现，近几年大家对洗碗机的关注渐渐多了起来，很多朋友都会纠结要不要装一个，网友们的看法也各不相同↓↓↓
@ 阿罗：
一家三口，一个炒锅，一个电锅内胆，两个盘子，三个碗，筷子勺子，菜板，菜刀，这些东东干活麻利的几分钟的事儿，真心觉得比放到洗碗机里洗完再取出来省事......
@喵喵：
基本只有不洗碗的男人和老一代是反对买洗碗机，女人和洗碗的男人大部分都会想买洗碗机…
之所以洗碗机的普及率还不是那么高，主要还是大家对这个新事物还不是太了解，特别是老一辈的人。今天，Andy就带大家了解了解洗碗机。
关于洗碗机的两大疑虑
洗得干净吗？
Andy先说说洗碗机的大致工作原理：
1、通过喷淋系统用冷水将碗碟表面冲洗干净；
2、用混合清洁剂的热水（70℃左右）多角度对餐具进行强力冲洗；
3、循环水反复漂洗，使油污迅速分解脱落；
4、进行高温喷淋，最后烘干。
▲ 清洗前 vs 清洗后
高压水柱冲刷+高温洗涤+烘干工艺，相比于手洗，其实洗碗机会更有优势，至少手洗是不可能长时间处于高温情况的。
感觉费水又费电？
大家普遍认为，洗碗机洗一次这么久，真是费水又费电。但事实上，并不是这样。
手洗用的是直流水，水龙头的放水量是随机的，清洗起来其实更“随心所欲”，清洗一次大概用水15~30L。
而洗碗机用的是循环水，工作时会根据选定的模式进特定水量的水，然后开始循环清洗，并不是持续进水，每次用水量大概在5~13L不等。（这与机型、容积、还有洗涤的模式有关，耗电量也同理）
所以综合来看，其实洗碗机还更省水。
（来源于网络）
至于耗电量问题，平时手洗是不用电，但是在冬天冷飕飕的天气，不开热水真的没勇气把手放进水里，开热水也是要耗电的。
而洗碗机，Andy去网上看了相关的产品信息，洗碗机运作过程的耗电量大约在0.5~1.3度之间，不会说像很多人想象中那般耗电。
（来源于网络）
是不是真的有那么好呢
俗话说“凡事都有两面性”，买了洗碗机也不代表你就真的什么都不用管了。
要进行预处理
洗碗机的使用，预处理很重要：一是先将餐具表面的食物残渣清理干净（不需要自行冲洗），二是将餐具分类放好在洗碗机当中。
（来源于网络）
每台洗碗机都会有相应的使用说明书，不同区域放什么类型的餐具都是有注明的。
餐具之间要留有空隙，不能紧挨着，注意检查冲刷臂有没有被筷子、勺子等长形餐具阻挡，否则洗碗机的运行就会受到影响。
（来源于jd）
如果要洗的餐具比较少，可以间隔着摆放。
（来源于haier）
不能代替消毒柜
消毒柜的工作温度最高可达120℃，保证餐具表面的水分完全蒸发，达到杀菌消毒的效果，而这一点是洗碗机所做不到的。
所以在洗碗机的清洗程序完成之后，我们需要及时取出餐具，或者打开通风。
（来源于网络）
并非所有餐具都可以洗
就像微波炉不是所有东西都能够放进去叮热一样，洗碗机也不是什么餐具都能洗的，如一次性塑料制品、用胶粘合的餐具、银铜铝的涂层制品等就不行。
木制餐具、厨具最好也不要放进去，除非有标注可以放入洗碗机，不然容易变形或者发霉。
如何选到适合的洗碗机
洗碗机的类型
市面上的洗碗机主要有独立式、嵌入式、水槽式这3种（按照安装方式分）。装修前就打算要洗碗机的，可以选嵌入式和水槽式，装修后想要嘛，可以选独立式的。
独立式
独立式洗碗机根据容量大小分为台上式和落地式，摆放和使用相对灵活，橱柜没有预留位置也不怕。
台上式的比较小，连一个锅都放不下，好处就在于只占用橱柜台面的少部分位置，适合厨房空间不大的家庭；而落地式就比较适合人多的家庭。
（来源于网络）
目前一些独立式的洗碗机带有1/2少量餐具程序，这样餐具少的时候所使用的水电量就不会跟餐具多的时候一样了。说起价格的话，独立式的会相对便宜一些。
嵌入式
就是可以嵌入橱柜的洗碗机，保证了厨房的宽敞整洁。确定具体的产品后，记得把相关的尺寸发给装修公司，并预留相应的上下水管道位置。
（来源于网络）
水槽式
水槽式就是安装在厨房水槽的洗碗机，不占用其他位置，还带有果蔬清洗的功能，使用简单方便，但价格不便宜，容量也不大，想洗锅就有点难度了。
关于烘干工艺
市面上洗碗机的烘干工艺主要有三种：余热烘干、风机烘干、热交换烘干（价格会比较贵）。看了下面Andy做的这个表格，大家可以更直观的了解↓↓↓
容积怎么选？
去商场挑选洗碗机的时候，除了问品牌，销售员问得最多的要数套数。套数，就是容积，市面上的洗碗机从4套到13套不等。
（来源于网络）
一般来说，两口之家选4-6套，三四口人选8套，五六口以上选13套会比较合适，要从家庭成员数量、清洗频率、厨房面积、预算等方面考虑。当然，在条件允许的情况下，买越大的就越好，锅也放进去洗，更省事。
如果是给老人家使用的，Andy建议是选水槽式的或者台式的，这样老人家站着就能够使用，不需要经常弯腰。
（来源于网络）
还有那些要注意的点
1、最好买用新式喷淋臂的洗碗机
相比于老式的单喷头，新式喷淋臂出水口有足够大的覆盖面，清洁力度更大。但要注意是水压并非越高越好，一不小心就会冲坏碗碟。
2、有内置软水器的更好
北方的朋友建议选择带有内置软水器的洗碗机，因为自来水含硬钙镁离子比较多，直接用来洗碗容易有水垢。
3、要看清碗篮的设计
洗碗机毕竟是老外发明的东西，一些国外品牌的洗碗机碗篮钢丝间隔比较小，放盘子可以，放碗就难度了，选择适合中式家庭使用的更好。
以康佳云离子三代冰箱为例：
康佳云离子三代冰箱是康佳2012年推出的降解农药残留冰箱，是一种无风扇、无噪音，集产生负氧离子、羟基自由基和光触媒三种功能于一体的冰箱，产品可实现99%杀菌和降解农药的理想效果。
云离子降解农药冰箱工作原理是，依靠云离子（负氧离子、羟基自由基、光触媒）的运动产生离子风，对果蔬残留的农药分子进行降解，分解为对人体无害的微量元素、碳氧化物和水，可随清水洗涤而彻底清除。
扩展资料
康佳云离子五代冰箱简介
第五代“食无忧”智能保鲜杀菌除味系统AI智能监测食无忧健康技术。将生物芯片传感器技术与日常生活完美结合、用人工智能系统代替人工判断，用已经被市场认可的云离子杀菌除臭系列技术加码健康。三个系统组合，经中国家电研究院专家评定，目前在行业内处于领先水平，实现健康冰箱的人工智能时代。
食无忧监测系统，能够根据冰箱内的实际情况，对冰箱内的环境状况进行判断，当有食物***时，通过APP、视窗发出声光报警，提示清理***食物，同时启动云离子杀菌装置，清新冰箱内的环境，避免其它食物被污染。
百度百科-康佳冰箱
百度百科-康佳云离子冰箱
看你安装什么版本和你系统的版本
win10正式版的话
1.step7v14直接安装就行，虽然会提示说不支持win10
2.step7v13安装要出现些问题 先安装一下step7 v14，再安装v13就正常了。
预览版的话
建议不要安装v14虽然能使用，但目前有兼容问题 开机会卡死管理器，会在欢迎界面停留半分钟以上。
v13安装要想不出错，就只能先安装一下v14卸载掉，再安装v13就没事了。。。这方法有点奇葩。
