他是中科大计算机专业的高材生，毕业后加入华为，在华为工作三年，税后年薪达到40万。朋友是北方人，又是家中独子，在上海华为积累了几年之后，便产生了回北方的想法。恰好2017年的夏天，一位猎头联系到他，邀请他到北京加入小米。起初他并没有太大的兴趣，一方面小米开出的工资并不高，只有行业平均水平的70%左右，另外小米在2016年销量大幅下滑，看衰小米的声音不绝于耳。但他最终还是选择了加入，因为小米承诺给他期权，且小米已经在紧锣密鼓地筹备上市。
作为多年的老友，得知他要到北京，我十分高兴，他来到北京后也是我第一个给他接风。虽然我俩都不爱饮酒，但见面后还是开了一瓶36°的某品牌二锅头。酒过三巡，我问他为何选择降薪加入小米。他跟我透露虽然工资下降了很多，但他可以得到一笔期权，按照当时估值水平（小米2014年融资时估值为450亿美元，2017年市场预期小米估可以达到1000亿美元），这笔期权至少价值100万人民币，考虑小米的成长性，未来这笔期权的价值可能更高，他的“综合收入”并没有降低，反而还提高了。看到朋友对新工作充满期待，我着实替他高兴。
小米确实是一家优秀的公司，2017年之前没有任何一家公司能够在手机销量下滑后重拾增长态势，但小米做到了。在提升了供应链效率之后，受益于境外市场扩张和高端系列MIX机型的火爆销售，小米2017年卖出了0.91亿台手机，销售均价达到了881.3元，双双创下历史最好成绩。
量价齐升之后，小米完成华丽转身，从被人看衰的硬件厂商变为炙手可热的超级独角兽。有接触过小米IPO项目的投行人士透露，小米内部对公司估值预期比较高，接近1000亿美元。市场中的传闻更是夸张，有流言称雷军认为小米的合理估值是2000亿美元，引发吃瓜群众大辩论，争论小米是否值2000亿美元。
笔者当时站在了“小米不值2000亿美元”的一方，倒不是不看好小米的发展，而是真心觉着2000亿美元太贵了，即使是1000亿美元也是太贵。2018年春节后我请我的朋友吃饭，我们聊起了小米的估值，他认为小米的估值至少在1600亿美元之上，而我认为合理的估值只有500亿美元。我拿出苹果的市值做对比，彼时苹果的总市值是8000亿美元，我认为小米的市值不应当超过苹果的1/16。因为苹果每年的手机销量是小米的2倍以上，苹果手机的售价是小米的5倍以上，苹果手机的毛利是小米的2倍以上，苹果使用了自家的处理器与操作系统，如每项劣势让小米相对苹果的估值减少一半，这4项劣势算下来刚好是1/16，对应小米的估值是500亿美元。朋友听后脸色铁青，直言“不聊这个了”。
除了估值的争论，那时大家还在争论另外一个问题，即小米到底是互联网公司还是硬件制造公司，而这也是影响小米估值的重要因素。小米自然希望市场能够把自己当作一家互联网公司，在流出的Pre-IPO融资材料中，小米披露了自己的日活用户数量和月活用户数量，这个指标是互联网公司最重要的经营指标。不过这个数据一流出就遭到了网友质疑，手机作为生活必需品，日活和月活数据的意义不大。我倾向于认为小米是硬件公司，因为小米的互联网收入占比并不高，不足公司总营收的10%。
薪资待遇不同、管理层级不同、晋升路径不同等区别。
1、薪资待遇不同：职级17相较于职级16拥有更高的薪资待遇。由于职级与薪资之间存在一定的关联，职级17往往对应着更高的薪酬水平，反映了员工在组织中的更高地位和贡献。
2、管理层级不同：职级17对应着更高层次的管理职位，承担更大的责任和权力。这表示着在组织中具有更高的决策权和影响力，要具备更丰富的经验和领导能力。
3、晋升路径不同：职级17往往是在职级16之后的一个晋升阶段，代表了员工在组织中的进一步发展和成长。晋升到职级17要满足一定的绩效要求、拥有特定的技能或经验，并通过内部评估或选拔程序来确定。这表示着达到职级17将开启更广阔的晋升路径和发展机会。
小米是更好的选择！
华为现在更多的是招聘学历高能力强的人，小米也是一样，而不是你什么都不懂，就在问自己到底是去华为好，还是去小米好，就像是一个经常靠倒数的学生在幻想着到底是上北大好还是上清华好一样的幼稚。
具体的来分析一下两个公司：
一：小米在雷军的带领下工作得更开心
小米的公司组织架构相对更扁平化，基层员工和雷总之间或许只有4-5级的关系，这样每一位员工都是有机会的。
行政部门、人力，财务部等职能部门的人沟通很顺畅，尊重每个人，有问题提交bug，都会有人处理，每一位员工需求会被倾听。
但是也有不少人反映在小米工作压力比较大，这些手机品牌的公司发展的速度很快，所以有时候方案设计包括工厂生产都会赶进度。所以，不同的部门职能不同，但是想学到东西，想发展还是考虑小米。
二：华为高薪资高要求高标准
在华为的朋友反映，华为的薪资水平确实比同级其他手机品牌给的高。但同时工作考核机制也比较严格。
另外，华为难进是很多应届毕业生都知道的，他们招聘的门槛一般会定211或者985，现在很多特殊的部门不是研究生都不要，还有专门的科研团队需要博士生，当然给的薪资待遇和学历也是成正比的！
所以，要看个人能力拿工资，进去之后钱多，稳定。
好。
1、待遇：根据查询小米信息显示，该公司的区域经理待遇优厚，享受五险一金，节日带薪休，有交通补贴，餐补，节日等。
2、工资：区域经理的工资位于4500元到50000元之间，优秀经理还配有其他，综合收入没有上限，多劳多得。
年薪24万。小米16级，岗位是高级工程师，该职位每年薪资为24万，升为高级工程主管，年薪就可以达到50万。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件，智能手机，智能电动汽车及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。
